Положение о порядке аттестации заместителя директора и лиц, претендующих на должность заместителя директора

Принято                                                      на заседании педагогического совета школы от «18» февраля 2013 г.

протокол № 5                      

 

Утверждено

приказом директора МКОУ «Залининская СОШ»

от «18» февраля 2013 г. № 27

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации заместителя директора

и лиц, претендующих на должность заместителя директора

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Залининская средняя общеобразовательная школа» Октябрьского района Курской области (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации заместителей директора по УВР, ВР образовательных учреждений Октябрьского района Курской области (далее – руководители учреждений).

К заместителям директора относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей «руководители», в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрированный № 118638).

2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности заместителей директора образовательных учреждений и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста заместителей директора по УВР, ВР.

Основными задачами аттестации являются:

— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждениям;

— повышение эффективности и качества труда;

— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

— отбор лиц, способных занимать административно-управленческие должности.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к заместителям директора по УВР, ВР учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на должность (трудовой договор с вновь назначенным руководителем заключается после прохождения аттестации) и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

5. Виды аттестации:

— входящая аттестация кандидата на администативно-управленческую должность;

— очередная аттестация заместителей директора учреждения;

— внеочередная аттестация заместителей директора учреждения.

5.1. Очередная аттестация заместителей директора проводится один раз в пять лет.

5.2. Внеочередная аттестация заместителей директора проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации.

5.3. Входящая аттестация кандидата на административно -управленческую должность проводится до заключения трудового договора с претендентом на руководящую должность.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

— по заявлению заместителей директора с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого руководителя в районном, областном или федеральном конкурсе;

— по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;

— по решению работодателя в случаях:

— истечения срока действия трудового договора;

— изменений условий оплаты труда руководителя учреждения.

7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

— при возобновлении работы в административно — управленческие должности руководителя при перерывах в работе.

8. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных заместителей директора возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией Учредителя. Учредителем учреждений образования является муниципальный район «Октябрьский район» Курской области.

2.2. Основанием для проведения аттестации заместителей директора МКОУ «Залининская СОШ»

2.3. Для проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений ежегодно издается распоряжение Администрации Октябрьского района Курской области:

— о формировании аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений (далее – аттестационная комиссия);

— об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность руководителя учреждения утверждается дополнительно.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии – 8 человек. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами. Председателем комиссии является заместитель Главы Администрации Октябрьского района Курской области, заместителем председателя – начальник отдела образования Администрации Октябрьского района Курской области, секретарь комиссии – заведующий МКУ СДПО «Октябрьский РМК». В состав комиссии включаются 2 представителя отраслевых отделов Администрации Октябрьского района Курской области, 4 руководителя образовательных учреждений района, 2 независимых специалиста — эксперта.

Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается распоряжением Администрации Октябрьского района.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

2.8. График проведения аттестации и вопросы для собеседования доводятся до сведения каждого аттестуемого заместителей директора не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого руководителя с отзывом о профессиональной деятельности.

В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.10. Отзыв на аттестацию должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:

— фамилия, имя, отчество;

— стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в данном образовательном учреждении;

— аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии), для назначения на должность.

2.11. Отзыв на аттестацию при назначении заместителей директора должен содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при его наличии);

данные об образовании и стаже (опыте) работы;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

2.12. К отзыву прилагаются:

2.12.1. При очередной аттестации заместителей директора

— лист самооценки профессионализма и результатов деятельности;

— аттестационный лист – 2 шт.;

— удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (копия).

2.12.2. При внеочередной аттестации:

— основание для аттестации (заявление аттестуемого или решение работодателя);

— аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации);

— лист самооценки профессионализма и результатов деятельности;

— удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации.

2.12.3. При аттестации вновь назначаемого заместителя на должность предоставляются:

— отзыв работодателя (или представление);

— аттестационный лист – 2 шт.;

— удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (копия).

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводится по решению аттестационной комиссии без участия аттестуемого.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв на аттестуемого.

3.3. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого заместителя директора открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что заместитель директора прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.4. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.4.1. Для вновь назначаемых заместителей директора:

— соответствует квалификационным характеристикам по данной должности и рекомендуется для назначения на должность и заключения трудового договора;

— не соответствует квалификационным характеристикам по данной должности.

3.4.2. Для руководителей, проходящих очередную аттестацию:

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности и рекомендуется к установлению повышающей надбавки;

— не соответствует занимаемой должности;

3.4.3. Для внеочередной аттестации руководителей:

— соответствует занимаемой должности;

-соответствует занимаемой должности и рекомендуется к установлению повышающий надбавки.

3.5. Результаты аттестации заместителям директора сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом директора школы МКОУ «Залининская СОШ» Октябрьского района Курской области.

3.8. С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять учетом состояния здоровья) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

3.9. С кандидатом на руководящую должность учреждения, признанным по итогам аттестации при назначении на должность не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор не заключается.

3.10. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Реализация решения аттестационной комиссии.

4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист заместителя директора, составленный по форме (Приложение №1) в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

4.2. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом директора МКОУ «Залининская СОШ» Октябрьского района Курской области.

4.3. Аттестационный лист и приказ директора МКОУ «Залининская СОШ» Октябрьского района Курской области передаются аттестуемому в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними заместителя директора под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, аттестуемый не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого. В случае невыполнения рекомендаций аттестационной комиссии к заместителю директора может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций заместитель директора может быть уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

4.5. Аттестационный лист и приказ директора МКОУ «Залининская СОШ» Октябрьского района Курской области хранятся в личном деле аттестуемого.

4.6. В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

4.7. Результаты аттестации аттестуемый работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17:17